“职业化”是对事业的尊重，是对事业孜孜不倦的追求的精神，是追求价值体现的动力，是实现事业成功的一套规则。简单说，就是对职业的价值观、态度和行为规范。
       为提高集团同事的职业化素养，人力资源管理中心组织了三次提升职业化素养的全员培训。2019年1月3日，人力资源管理中心组织，人力资源管理中心李洪建经理主讲，进行了第三次职业化素养全员培训。
 

 

培训第一项：员工十大职业素养
       李洪建经理从敬业、主动、责任、执行、品格、绩效、协作、智慧、形象、发展十个方面进行逐条解析，讲述了每一条职业素养的达成标准。
 

 

培训第二项：如何提高职业化素养
       李洪建经理就三次职业化素养全员培训进行总结，从“把应该做的变成自己喜欢做的”、“做对企业最有价值的事”、“专业水平就是核心竞争力”、“以空杯心态不断超越”、“培养职业意识”等方面进行详细解析，有效提升集团员工的职业化素养。
       培养与提高集体员工的职业化素养，不是一蹴而就的，需要一个缓慢的发展过程，但是只要企业支持和提倡，各部门同事积极配合，集团员工的职业化素养一定会越来越高，集团一定会拥有一支高素质的员工队伍。最后，借用华为创始人任正非的一句话，与大家共勉：“不能为公司创造价值的部门为多余部门；不能为公司创造价值的流程为多余流程；不能为公司创造价值的人为多余的人！”愿我们大家都能成为企业的优秀员工，为企业创造更大的价值！