职场中人，总有没完没了的困惑与抱怨，毕竟职场的未知性丝毫不亚于战场，太多的因素影响了个人的生存和发展。很多人都是职场过客，来也匆匆，去也匆匆，往往是“挥一挥衣袖不带走一片云彩”，潇洒却也透露着无奈。
为了加强公司同事对职业化素养的认知，让职业化素养贯彻到每一位同事，2018年9月13日，由人力资源管理中心组织，人力资源管理中心李洪建主讲，针对全公司同事进行了一场职业化素养培训。
在培训过程中，李经理从“对您来说公司是什么场所”这个话题切入，让同事发表个人见解。
紧接着讲述了职业素养的本质，以及培养高度“职业素养”对于个人的意义。并将职业人分为四类：活着的呆人、活着的人、老板、职业人，对这四类人进行详细的讲解。
李经理还将一个人比作冰山，将浮在水面上的八分之一称为显性素养，而潜在水下的八分之七称为隐性素养，并对显性素养与隐性素养进行详细讲解。
对于职业道德，在培训开始，李经理就抽查了部分同事十条企业文化的前四条，然后结合企业文化进行职业道德讲解。
职业化素养是一个人在职业生涯中价值观、态度和行为规范的总和。我们也可以把它看作一种精神、一种态度、一种行为准则。这种精神常常透露着对事业的尊重与热爱；这种态度每每体现出对团队的忠诚和卓越的追求；这种对行为准则的严格遵守时时展现出你的职业素养和业务水准。总之，每一个身处职场的人都应该用最短的时间提高自己的职业化素养，使工作更加得心应手。
